淮北矿业集团创新推行“1234”计生工作新模式

　　“过去婚假才3天，现在13天啦，旅游度蜜月的时间都够了！”“ 如今哺乳假，也算工龄！”“新增了育儿假，不愁农忙季节孩子没人带了”……

　　日前，按照今年1月1日正式实施的《安徽省人口与计划生育条例》，淮北矿业集团制订下发《淮北矿业集团计划生育暂行规定（2022版）》，引发矿区职工热议。

　　图为淮北矿业集团女职工在乐享哺乳假

　　该集团在矿区学习贯彻落实“国策”的同时，广泛开展计生专题调研，了解基层所需所盼，第一时间组织专业人员修订计划生育规定，及时回应职工关切，将企业的温暖转化为政策上的支持，让职工结婚生育有福利、哺育子女有假期、困难计生家庭有慰问，加速政策在企业落地开花。

　　“一把手”负总责，为确保这些惠民政策落地，淮北矿业集团建立健全“党建＋计生”模式，把计生管理纳入党委目标管理考核，定期发布通报做好闭合，以满足工作需要为基本原则，将计划生育工作经费纳入年度预算，高位推动新政策高质量落地见效。

　　坚持“两个平台”同服务。 通过工会信息化管理平台和手机客户端，线上激活“一键办理”软件， 实现职工计生信息查询，独生子女光荣证号查询，新婚新生儿数据及时掌控，职工调动自动转接，女职工卫生费、独生子女保健费、独生子女父母退休一次性补助按月发放，电话沟通、网上办理，让职工不跑路或“最多跑一次”。如今，在册职工5万人，线上平均日办结80项。线下打造“阳光家园”硬件，积极为女职工怀孕、哺乳及婴幼儿照护提供便利条件，帮助职工解决后顾之忧。目前，已建成女职工“阳光家园”25个，其中母婴室4个，托育室1个。

　　惠民“三份福利”暖人心。婚育职工发“红包”，职工结婚可给予不超过2000元的慰问金或慰问品，职工符合政策的生育，可给予不超过1000元的慰问金或慰问品，目前，已累计发放29000元。困难家庭有“慰问”，每年以母亲节、“5.29计划生育协会活动日”“7.11世界人口日”为契机，刷新困难计生家庭档案和失独家庭档案累计169份，2021年以来对计生困难家庭和失独家庭进行帮扶慰问169人次，帮助困难单亲女职工实现“微心愿”258个。哺乳期有“长假”，女职工在法定产假期满后，哺乳婴儿有困难的，本人可依规申请哺乳长假，核准后可休满一年。

　　“政策越来越好了，结婚有大礼，生育有红包，太开心了。”淮北矿业集团华塑股份公司氯碱厂女职工王丹丹，在产假期间收到了1000元的生育红包。2022年至今，该单位共为15名女职工办理线上产假流程，并陆续为她们发放“生育红包”。

　　落实“四种假期”有力度。延长“婚假”，在规定婚假3天的基础上，延长婚假10天。延长“产假”，女方在享受国家规定98天产假基础上，延长产假60天，剖宫产、多胞胎生育等特殊情况，相应增加产假天数。延长“护理假”，在女方产假期间，男职工过去享受10天，现在可享受30天护理假。新增养老育幼“爱心假”，职工为独生子女的，父母一方住院期间，给予20天护理假；在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。除产假外，这些假期可以一次休完，也可分次享受，更加人性化。

　　淮北矿业集团结合“我为职工办实事”，坚持以职工为本、拉高标杆、科学施策，积极探索推行“1234”计生工作法，把企业的关怀关爱送到职工心田，激发了职工爱岗敬业、奉献企业的战斗力，为企业高质量发展汇聚了磅礴力量。